Et si l’optimisme était une forme d’intelligence et non pas de la naïveté ? Voir la vie du bon côté ça se travaille grâce à la psychologie positive. Cliquez ici pour lire l’article et l’interview de Florence Servan Schreiber pour Femme Actuelle avec en bonus 3 petits exercices simples qui vont vraiment faire la différence!
Avec de nombreuses références à des travaux de recherche et d’autres publications, ce livre propose une synthèse très claire de l’approche de la motivation qui doit évoluer pour être optimisée dans le contexte professionnel d’aujourd’hui. Quelques « check listes » utiles et diagrammes pour structurer une réflexion et booster la motivation sont à retenir!
Très utile pour les managers d’équipe et les RH, il y a une vraie connaissance du monde de l’entreprise qui rend cette lecture pragmatique et réaliste, tout ce que j’aime!
Notre société valorise de plus en plus les caractères extravertis : pour réussir, il est bon d’être sociable, charismatique et de savoir travailler en équipe. À l’inverse, le discret, qu’il soit collègue de bureau, chef d’entreprise ou dirigeant politique, est souvent moins apprécié et ne semble pas adapté aux défis actuels. C’est à cette discrimination, dont elle fut elle-même victime, que s’attaque ici Susan Cain. Son propos, qui s’appuie sur des études menées dans différentes disciplines et des exemples célèbres (Chopin, Darwin, Gandhi, Gates, Wozniac…), démontre les qualités – aussi précieuses que méconnues -, des introvertis : force de concentration, capacité d’analyse, sens de l’écoute, créativité, etc. Fort de son expérience et de ses consultations en entreprises, l’auteur offre également des outils (conseils, techniques) efficaces pour aider adultes et enfants, à mettre à profit leur personnalité.
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Que c’est joliment dit! Mais qu’est-ce vivre enfant?
Garder un regard neuf sur toute chose, être curieux, poser des questions dont la plus fréquente est « pourquoi? » pour comprendre les raisons d’être.
C’est commencer chaque journée sans rejouer la veille en boucle et l’envisager comme une page blanche, avoir envie d’apprendre et le sourire facile.
Et si cela s’appliquait à la posture de manager?
Sans fausse naïveté, un peu de légèreté, d’envie de faire les choses avec le sourire et de curiosité des choses et des autres contribuent à un style managérial qui fait beaucoup d’heureux!
Le ton de cet article est savoureux et l’analyse proposée bien divertissante car tellement proche de notre quotidien de manager. Vive cette approche bienveillante!
Bonne lecture de cet article de François Demesmay découvert sur LinkedIn ici
Comment valoriser ses échecs?
Quels exemples peuvent nous aider à combattre définitivement le syndrome de l’imposteur ?
Lisez ici cet article complet sur le sujet vu par un millennial…
Je vous laisse, je vais rédiger mon « CV des échecs »!
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Et si cette année vous faisiez une surprise à vos collègues?
Il suffirait d’acheter quelques œufs et lapins en chocolat de plus, les glisser dans le sac entre l’ordinateur et le portable et les déposer sur leur clavier un peu avant tout le monde le jour de la rentrée! Pour l’avoir fait à mon équipe l’année dernière, je peux vous garantir de nombreux sourires, des moustaches de chocolat à la machine à café et même quelques selfies à côté de lapins en bretelles!
Nul besoin d’une chasse aux œufs, petit panier en osier à la main (quoique, je vous vois sourire en pensant à certains…) pour créer un buzz positif, de la gratitude et un bon début de journée pour tous ceux autour de vous!
Qui n’a jamais entendu parler des toboggans ou de la piscine à balles de Google ? Le recrutement et la conservation des compétences dans une organisation devient non seulement une affaire de séduction, mais aussi une résurgence des émotions enfantines… Prêt à jouer?
Lisez cet article ici pour voir le quotidien professionnel autrement!
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Cette vidéo résume clairement et parfaitement une approche essentielle du changement d’état d’esprit. Ce sujet est autant intéressant dans notre vie d’adulte, personnelle et professionnelle, que pour l’éducation de nos enfants et créer les conditions de leur réussite.
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Défi lancé! Bon OK, je triche, moi j’y suis déjà 🙂
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