Ben quoi? On a dit que c’était bien de dire merci! J’adore le second degré de cette carte qui est très tendre: quel plus beau compliment, finalement? D’autres messages à découvrir sur la boutique en ligne de la Poupette à Paillettes sur my little market, ICI
Peut-être avons-nous besoin de plus d’horloges comme ceci au bureau comme à la maison?
« Nous serions tout le temps en retard! » diront les pessimistes… »Nous serions peut-être plus heureux? » diront les optimistes!
Et si l’optimisme était une forme d’intelligence et non pas de la naïveté ? Voir la vie du bon côté ça se travaille grâce à la psychologie positive. Cliquez ici pour lire l’article et l’interview de Florence Servan Schreiber pour Femme Actuelle avec en bonus 3 petits exercices simples qui vont vraiment faire la différence!
Le droit à l’erreur est souvent oublié au nom de la productivité: « On n’a pas le temps de se tromper! » Cela peut souvent, à la fin, faire gagner énormément de temps. Je suis sûre que chacun d’entre nous a un exemple en tête: une erreur commise un jour nous a permis d’avancer plus vite un autre jour. Ouvrons l’œil et sachons tirer parti de nos erreurs!
Que c’est joliment dit! Mais qu’est-ce vivre enfant?
Garder un regard neuf sur toute chose, être curieux, poser des questions dont la plus fréquente est « pourquoi? » pour comprendre les raisons d’être.
C’est commencer chaque journée sans rejouer la veille en boucle et l’envisager comme une page blanche, avoir envie d’apprendre et le sourire facile.
Et si cela s’appliquait à la posture de manager?
Sans fausse naïveté, un peu de légèreté, d’envie de faire les choses avec le sourire et de curiosité des choses et des autres contribuent à un style managérial qui fait beaucoup d’heureux!
Le ton de cet article est savoureux et l’analyse proposée bien divertissante car tellement proche de notre quotidien de manager. Vive cette approche bienveillante!
Bonne lecture de cet article de François Demesmay découvert sur LinkedIn ici
Envie de gagner en efficacité et d’augmenter le taux de succès de l’intégration de nouveaux collaborateurs? Autour d’exemples concrets, apprenez quelques techniques simples et une méthode structurée pour bien recruter, en interne ou en externe, et construire les bases d’une relation gagnante avec vos collaborateurs.
Je propose cet atelier en collaboration avec la Maison de l’Entreprise située dans les nouveaux bâtiments SQY Cub à Gurancourt, inscrivez-vous ici !
A bientôt!
Cette vidéo résume clairement et parfaitement une approche essentielle du changement d’état d’esprit. Ce sujet est autant intéressant dans notre vie d’adulte, personnelle et professionnelle, que pour l’éducation de nos enfants et créer les conditions de leur réussite.
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